Метель и снежные заносы могут считаться уважительной причиной отсутствия на работе, но только при условии, что о неблагоприятных погодных условиях официально сообщили МЧС, метеорологические службы или дорожные ведомства. Об этом заявила ТАСС член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
По ее словам, если из-за сильного снегопада или метели сотрудник физически не может добраться до места работы, он обязан уведомить об этом руководство. Однако просто не выйти на службу, сославшись на мороз или плохую погоду, недостаточно — это может быть расценено как прогул.
«Если об опасной ситуации сообщают МЧС, метеорологи, дорожные службы, работодатель не сможет засчитать ваше отсутствие за прогул», — подчеркнула депутат.
Стенякина добавила, что для легального отсутствия также могут служить официальные решения региональных властей или распоряжение самого работодателя, например, о временном переводе сотрудников на удаленный режим работы.
Кроме того, парламентарий напомнила о санитарных нормах: температура в офисных помещениях при полной продолжительности рабочего дня не должна опускаться ниже 19 градусов — это требование установлено СанПиНом.
Юрист Александр Хаминский пояснил, как работникам действовать при опоздании на работу из-за снегопадов и транспортного коллапса.
